拖欠工资怎么解决 拖欠工资有什么后果
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拖欠工资可以向劳动行政部门举报,直接申请仲裁,对仲裁结果不满意的,还可以到法院起诉。根据国家的规定,在仲裁还有诉讼时,可以要求在规定的时间内去支付工资报酬,还需要增加25%的经济补偿金。
拖欠工资有什么样的后果
按照劳动合同法的规定,用人单位对劳动者没有及时支付工资,劳动者可以选择解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位没有按照劳动合同的约定去支付足额的工资报酬,劳动行政部门就会要求去支付劳动报酬。如果单位依然没有支付,这就意味着用人单位需要按照应付金额赔偿50%~100%的赔偿金。
拖欠工资的概念
无故拖欠工资是指用人单位在没有合法以及合理的原因下,无故的拖欠员工工资。这种行为是不符合规定的,如果双方之间有合同,被拖欠的这一方,可以将公司告上法庭。应选择用合理的方法来有效保障个人的权益,不可以使用威胁以及绑架的手段。这类的情况比较容易出现在农民工身上,这类的人群并不是按照每个月收到工资,可能是一年,这自然就会产生很多的风险。
被拖欠工资是否可以救济
用人单位没有按照规定去发放工资,拖欠劳动者工资,或者是选择苛扣劳动者工资,此时就可以解除合同,要求对方给自己赔偿金,但显然这种做法并不划算。建议直接寻找专业的律师,通过律师来给自己帮助,毕竟所获得的救济金是有限的,对于自己而言没有办法解决燃眉之急。在选择讨要工资时,应该选择合法的方法,不要过于的暴躁,否则可能会出现更多的隐患。
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